Mettre en place une veille :
- sur les évolutions réglementaires liées au code de la route,
- sur les évolutions des compétences, des métiers dans le secteur de l’éducation routière,
- sur les évolutions pédagogiques et technologiques applicables dans le champ des écoles de conduite et des associations.
Mettre ces veilles à disposition du personnel.
Mettre en place une veille :
- sur les évolutions réglementaires liées au code de la route,
- sur les évolutions des compétences, des métiers dans le secteur de l’éducation routière,
- sur les évolutions pédagogiques et technologiques applicables dans le champ des écoles de conduite et des associations.
Mettre ces veilles à disposition du personnel.
Vous devez déclarer sur l’honneur (à l’aide de la déclaration),
mettre en place ces veilles et les diffuser au personnel.
Vous devez déclarer sur l’honneur (à l’aide de la déclaration),
mettre en place ces veilles et les diffuser au personnel.
Les éléments contrôlés
L’existence d’une veille sur les évolutions réglementaires (newsletters, congrès, abonnements à des revues professionnelles, Légifrance, etc.).
L’existence d’une veille sur les évolutions des compétences, des métiers dans le secteur de l’éducation routière (newsletters, congrès, salons, abonnements à des revues professionnelles, etc.).
L’existence d’une veille sur les évolutions pédagogiques et technologiques (newsletters, congrés, salons, abonnements à des revues professionnelles, etc.).
Comment les éléments issus de ces veilles sont diffusés au personnel.
